我國(guó)的法律在不斷的完善，近幾年對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)案件逐漸增多，按照我國(guó)的相關(guān)法規(guī)在任何的企業(yè)單位進(jìn)行工作的時(shí)候需要簽訂一份勞動(dòng)合同來(lái)確立勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不會(huì)受到公司等組織的迫害，那破壞勞動(dòng)合同違約金是多少?下面就對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的介紹。

一、破壞勞動(dòng)合同違約金是多少?

違約金是指合同中約定的，當(dāng)事人一方不履行合同時(shí)向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢(qián)。在《合同法》中，幾乎所有的合同都可以約定違約金，但《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金實(shí)行了限制性規(guī)定。

(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。從此規(guī)定看，假如沒(méi)有培訓(xùn)費(fèi)就不能約定違約金。

(2)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。

除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。

《勞動(dòng)合同法》的這些規(guī)定，有效地遏制了用人單位動(dòng)輒在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者約定高額違約金，阻礙勞動(dòng)者自由擇業(yè)、自由流動(dòng)的權(quán)利，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。

二、延伸補(bǔ)充

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情況有哪些

一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定：提前30日，試用期提前3日通知用人單位)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者也不交違約金;

二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不但不交違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

四是，用人單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，并簽訂了服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿(mǎn)，又不是按勞動(dòng)合同法第三十八條的情形解除勞動(dòng)合同，就要按“協(xié)議”的約定向用人單位支付違約金。

一般情況下勞動(dòng)者都會(huì)是弱勢(shì)群體，很多勞動(dòng)者在勞動(dòng)之后不能按時(shí)的領(lǐng)到工資或者不能享受應(yīng)有的權(quán)利，這樣的違法案件在我國(guó)層出不窮，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益就要簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)合同被毀壞就要依法來(lái)進(jìn)行賠償對(duì)方的損失。

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