我們都知道一個經(jīng)營狀況非常好的公司的日常工作都是非常繁忙的，龐大的公司體系也包含著無數(shù)的人事關系，所以也非常容易發(fā)生公司和員工之間的勞動合同因為一時疏忽而遺忘掉續(xù)簽時間的現(xiàn)象，那么公司在勞動合同過期忘記續(xù)簽如何處理呢?

一、勞動合同過期忘記續(xù)簽如何處理?

1、用人單位應在一個月內(nèi)補簽勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第10條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條，是對出現(xiàn)勞動合同到期但勞資雙方未終止勞動關系的情形后，判定雙方在事實勞動關系中所應享受權利和承擔義務的依據(jù)。勞動合同到期后，雙方均無意向解除勞動關系時，在未對權利義務進行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動合同?！霸瓧l件”包括工作內(nèi)容、工資報酬、勞動紀律、勞動條件等內(nèi)容，但不包括原勞動合同期限。

2、向勞動者每月支付二倍的工資

根據(jù)《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位與職工之前簽訂的勞動合同已經(jīng)到期，同時也不存在新簽訂的勞動合同，但雙方之間又是存在事實勞動關系的。此時，用人單位在一個月之內(nèi)如果沒有與職工補簽勞動合同的話，職工是可以要求用人單位，自沒簽勞動合同的第二個月起支付雙倍工資。

3、支付勞動者經(jīng)濟補償金

根據(jù)《勞動合同法》第46條第5項，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;……

《勞動合同法》第44條第一項，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;……

如果單位不與職工續(xù)簽勞動合同，除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因為合同期滿而解除勞動合同的，單位應向職工支付經(jīng)濟補償金。

綜上所述，如果公司勞動合同過期忘記續(xù)簽的就應該及時自覺地發(fā)現(xiàn)這個情況并及時地通知員工進行續(xù)簽工作，同時還要因為忘記簽訂的過失支付員工額外工資。但如果員工以到期為由不想繼續(xù)他們之間的勞動關系的，公司就應當依法對勞動者進行相應的合同到期經(jīng)濟補償，

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