大學(xué)畢業(yè)生拿到用人單位發(fā)放的錄取書(shū)后，應(yīng)該在規(guī)定的期限內(nèi)辦理入職手續(xù)。這個(gè)時(shí)候，雙方會(huì)簽署一份勞動(dòng)合同，這是很重要的一份文件，雙方圍繞工作的各種事項(xiàng)，都應(yīng)該在勞動(dòng)合同中有所體現(xiàn)。否則，條款不清的就容易鬧矛盾。那么，勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容怎么寫(xiě)?下面我們通過(guò)本文做個(gè)大致了解。

一、勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容怎么寫(xiě)?

《勞動(dòng)合同法》要求用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中須包含工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商，通常勞動(dòng)合同需要清晰填寫(xiě)崗位名稱和工作內(nèi)容。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

3、勞動(dòng)合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5、工作時(shí)間和休息休假;

6、勞動(dòng)報(bào)酬;

7、社會(huì)保險(xiǎn);

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

二、勞動(dòng)報(bào)酬包括哪幾個(gè)方面?

勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來(lái)源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。因此，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。勞動(dòng)報(bào)酬主要包括以下幾個(gè)方面：

1、用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;

2、工資支付辦法;

3、加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法;

4、工資調(diào)整辦法;

5、試用期及病、事假等期間的工資待遇;

6、特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法;

7、其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定，要符合中國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

綜上所述，畢業(yè)生入職一個(gè)月內(nèi)，雙方必須簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容通常包括工作時(shí)間、地點(diǎn)、具體崗位情況等。另外，在勞動(dòng)合同中，還應(yīng)該寫(xiě)清工資報(bào)酬、福利待遇、休假制度及違約責(zé)任等。如果雙方圍繞合同條款引發(fā)糾紛的，可以找勞動(dòng)局仲裁或者訴訟。

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