在勞動(dòng)合同期限內(nèi)容，如果不具有法定的解除勞動(dòng)合同的事由，此時(shí)一方要求解除的話，則肯定就會(huì)對(duì)另一方構(gòu)成違約，自然這個(gè)時(shí)候就要按照合同當(dāng)中的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約金才行。那一般解除勞動(dòng)合同違約金怎么賠償呢?如果你不清楚的話，可以一起在下文中進(jìn)行具體了解。

勞動(dòng)法并沒(méi)有限制用人單位與勞動(dòng)者約定違約金，在實(shí)踐活動(dòng)中，采用當(dāng)事人意思自治的原則，即當(dāng)事人可以自由約定違約金。但是，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金限制，如北京地區(qū)便禁止用人單位與勞動(dòng)者約定的違約金超過(guò)勞動(dòng)者本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。 在本案中，用人單位約定三萬(wàn)元的違約金過(guò)高，小王可以要求減免。勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者可以約定違約金條款，在一定程度上限制了勞動(dòng)者的辭職權(quán)。

為進(jìn)一步保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由權(quán)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在一般情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金。只有特殊情況才能約定違約金，如：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定了培訓(xùn)協(xié)議的或者那些高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員與用人單位約定了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，2008年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，類(lèi)似小王的情況，用人單位是不能與小王約定違約金的，即便是雙方在勞動(dòng)合同中載有違約金條款的也是無(wú)效 然而，對(duì)于違反勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任并不僅限于支付違約金，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和原勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定而解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者還賠償用人單位下列損失：

第一，用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

第二，用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

第三，對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

第四，勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

所以，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)義務(wù)，以免由于行使權(quán)利不當(dāng)而惹禍上身。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者不辭而別、擅自離職等行為，都是違法解除勞動(dòng)合同的典型。其實(shí)，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，只要履行相關(guān)的義務(wù)，也是可以充分保障自己解除勞動(dòng)合同權(quán)利的。

分析了上述內(nèi)容之后，大家應(yīng)該清楚解除勞動(dòng)合同違約金怎么賠償了吧。如果是勞動(dòng)者違約的話，要看實(shí)際違約的情形是否是法律規(guī)定的情形，畢竟出于對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，不允許用人單位格外與勞動(dòng)者約定由其承擔(dān)違約責(zé)任的情形，不過(guò)此時(shí)卻可以格外約定由用人單位承擔(dān)違約責(zé)任的情形。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題?

怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

2020解除勞動(dòng)合同書(shū)范本