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勞動(dòng)合同的終止，有稱終止勞動(dòng)合同，和解除勞動(dòng)合同是用很大的區(qū)別的，那什么樣子的條件才會(huì)導(dǎo)致終止勞動(dòng)合同了，終止勞動(dòng)合同有什么必要的條件和原因，接下來由律霸的小編為您解答什么是勞動(dòng)合同的終止這一問題。

一、勞動(dòng)合同的終止

1、基礎(chǔ)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》 第44條

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

(四)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(五)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(六)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、補(bǔ)充規(guī)定：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

二、勞動(dòng)合同的逾期終止

1、基礎(chǔ)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第45條

勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

2、關(guān)聯(lián)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第42條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、終止情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、基礎(chǔ)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第46條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、補(bǔ)充規(guī)定：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)以上資料我們可以得知關(guān)于什么是勞動(dòng)合同的終止，終止勞動(dòng)合同與解除合同的區(qū)別在于一般終止勞動(dòng)合同是因?yàn)閯趧?dòng)者或者是用人單位因?yàn)榭陀^原因來不得已終止合約，而解除勞動(dòng)合同是因?yàn)槲吹狡诰蛷?qiáng)制結(jié)束合約，之就是兩者的不同。

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