當(dāng)我們?cè)诤陀萌藛挝贿M(jìn)行工作時(shí)，一定要簽署勞動(dòng)合約，這樣我們才能對(duì)我們?nèi)蘸蟮木S權(quán)有著一定的法律保障，如果我們?cè)诒粺o(wú)故開(kāi)除的情況下，有什么途徑可以幫助我們了，接下來(lái)律霸小編為帶來(lái)勞動(dòng)合同違約金的適用有哪些情況!

一、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的。

用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。此處的培訓(xùn)費(fèi)用包括有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。值得注意的是，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限的不影響正常的職位、工資調(diào)整機(jī)制。因此勞動(dòng)者無(wú)須擔(dān)心約定服務(wù)期后的職位和工資問(wèn)題。

二、約定保守用人單位與勞動(dòng)者的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的。

勞動(dòng)者對(duì)工作過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)有保密的義務(wù)。在勞動(dòng)合同中，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密條款，同時(shí)約定違約金，如果勞動(dòng)者違反關(guān)于保密條款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付一定數(shù)額的違約金。同時(shí)，勞動(dòng)者違反該義務(wù)給用人單位造成損失的數(shù)額超出違約金的，用人單位可以請(qǐng)求法院追加。

三、約定競(jìng)業(yè)限制條款的。

實(shí)際上競(jìng)業(yè)限制條款也是要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)的一種手段，所謂競(jìng)業(yè)限制條款是指勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。同時(shí)勞動(dòng)合同法有又對(duì)競(jìng)業(yè)限制的人員范圍、地域、期限等做了相關(guān)的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同法中特別規(guī)定了，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)2年。

除以上三種情外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

以上就是勞動(dòng)合同違約金的適用有哪些情況?這些適用情況都保證了在公司或者企業(yè)在未合理的情況擅自解除合約的情形都可以適用，如果對(duì)于勞動(dòng)合約問(wèn)題還有跟多的疑問(wèn)的話(huà)可以到律霸的相關(guān)專(zhuān)題網(wǎng)站等進(jìn)行查詢(xún)，了解。

合同違約金一般是多少？是否有上限？

違約金的比例一般是多少

勞動(dòng)合同違約金的上限是多少