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寧波
未及時續(xù)簽勞動合同的是否需要支付雙倍工資
若用人單位與勞動者之間協(xié)商一致的話，那么在勞動合同期限屆滿之前的1個月就需要續(xù)簽勞動合同，但現(xiàn)實中可能會出現(xiàn)沒有及時續(xù)簽的情況，這個時候可能會引發(fā)其他的一些問題，損害到單位或者勞動者的利益，那一般未及時續(xù)簽勞動合同的是否需要支付雙倍工資呢?下面就讓律霸小編為你做詳細解答。
一、未及時續(xù)簽勞動合同的是否需要支付雙倍工資
未及時續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞動合同未到期辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎
勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
而勞動者也繼續(xù)在單位工作，這樣的情況下其實對用人單位是很不利的，畢竟法律方面規(guī)定這樣的情況下，用人單位需要向勞動者支付雙倍的工資，并且達到了一定時間之后，就會視為雙方之間建立了無固定期限勞動關(guān)系。
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合同到期公司不續(xù)簽需要提前通知嗎，應(yīng)該怎么做
勞動合同續(xù)簽協(xié)議書范本
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