其實(shí)在勞動(dòng)合同期間，用人單位和勞動(dòng)者都是會(huì)按照之前約定的薪資報(bào)酬進(jìn)行支付的。其中用人單位出于自身利益效益的考慮，可能會(huì)降低勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，但對(duì)勞動(dòng)者來講就是很不利的，那遇到勞動(dòng)合同期間降工資怎么辦才好呢?下面就讓律霸小編來為做詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)合同期間降工資怎么辦

針對(duì)單位任意降低職工工資的行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。個(gè)人認(rèn)為可以采取如下應(yīng)對(duì)措施：

一是繼續(xù)工作，取得單位拖欠工資的證據(jù)后，等哪天想跟單位清算工資的時(shí)候，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁起訴。依據(jù)(法釋〔2006〕6號(hào))第一條第一款的規(guī)定：在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

二是先在單位忍著工作一個(gè)月，當(dāng)取得單位無故降低職工工資的證據(jù)后，再依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，本人提出解除合同。并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定，由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里要強(qiáng)調(diào)在具體操作時(shí)，一是要先取得證據(jù)，二是本人提出解除合同的依據(jù)一定要寫清楚，不能只寫辭職。否則對(duì)本人舉證不利。

二、單位能否任意降低員工工資

用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。

如果單位僅僅以“經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)虧損”等為名逐漸降低員工的工資，員工有權(quán)利不接受。

工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。一些單位為了逃避某些法律責(zé)任，在勞動(dòng)合同中約定比較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，此時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)每個(gè)月的實(shí)際工資高于勞動(dòng)合同中所約定的這個(gè)數(shù)字，那么在計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)利主張按月實(shí)際收入作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)(月應(yīng)得工資包括員工從用人單位獲得的各種貨幣性報(bào)酬---如計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資)。

通過上文的介紹，大家應(yīng)該清楚勞動(dòng)合同期間降工資怎么辦了吧。此時(shí)單位的行為可以說是違法的，勞動(dòng)者可以采取相應(yīng)的措施進(jìn)行應(yīng)對(duì)，其中就包括向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起勞動(dòng)訴訟，但這個(gè)過程中肯定是需要收集提供相應(yīng)的證據(jù)才行。

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