雖然在勞動(dòng)合同期限到了之后，往往會(huì)終止勞動(dòng)合同，但并不是說(shuō)在合同履行期限內(nèi)就不能解除，這個(gè)時(shí)候用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人都是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的。那一般在勞動(dòng)合同內(nèi)辭退員工的話，此時(shí)該怎么辦才好呢?請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。

一、在勞動(dòng)合同內(nèi)辭退員工該怎么辦

1、經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。

2、因用人單位作出的除名、開(kāi)除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動(dòng)合同雖由企業(yè)人事保管，你不必太擔(dān)心。

3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

二、被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

員工被公司辭退到底應(yīng)該獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一直是廣大人事部門和勞動(dòng)者比較關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，這時(shí)到底應(yīng)該考慮多少情況，來(lái)最終得出員工的補(bǔ)償呢?本文就該案例作個(gè)詳盡的解釋：

第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分

員工被公司辭退，在勞動(dòng)法上是屬于單位解除雙方的勞動(dòng)合同。雖然用人單位是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動(dòng)關(guān)系同樣應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其原因勞動(dòng)法苑網(wǎng)曾經(jīng)專文敘述，需要了解者可以點(diǎn)擊查看合同到期沒(méi)續(xù)簽繼續(xù)工作是什么關(guān)系?。

根據(jù)一九九四年勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定，“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。”

從上面敘述中可得知，他在該單位共工作了2年10個(gè)月，如果根據(jù)勞動(dòng)部的這個(gè)規(guī)定，應(yīng)該給予2個(gè)月工資作為補(bǔ)償。如果用人單位是由上海管轄的話，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條：“……本單位工作年限，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算?！边@樣的話用人單位就可以獲得3個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

第二、如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資

就上海的情況來(lái)說(shuō)，《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條中對(duì)此作了詳細(xì)規(guī)定：“……工資收入按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算，勞動(dòng)者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！比绻搯T工在本單位工作年限未滿十二個(gè)月的，僅計(jì)算所有工作月份的平均工資即可。

如果符合了法律中規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金或者做出賠償?shù)模藭r(shí)用人單位就要嚴(yán)格按照法律中的規(guī)定來(lái)操作。當(dāng)然，要是屬于員工自己的行為嚴(yán)重?fù)p害到了企業(yè)利益，造成了重大損失的，這個(gè)時(shí)候自然也是可以要求員工作出賠償。

2020年企業(yè)主動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司辭退員工補(bǔ)償金的計(jì)算方法

工作一年沒(méi)簽合同被辭退怎么辦