公司要想解除勞動合同的，必須要在法律規(guī)定的情形下進行，否則就會被認定為違法解除，這個時候公司就需要對勞動者承擔法律責任。那一般違法解除勞動合同怎么處理才好呢?這對勞動者來講是很重要的問題，下面就讓律霸小編就來為你做詳細解答。

一、公司辭退員工的法定事由

我國《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。

二、違法解除勞動合同怎么處理

如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退你就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜上可知，新的《勞動合同法》實施以后，用人單位不得以法定事由之外的任何理由開除員工，否則要承擔一系列的法律后果。勞動者在被單位無故開除的時候，要懂得用法律的武器維護自己的合法權(quán)益。

律霸小編就為大家介紹到此。其實不僅是公司，勞動者個人也是有可能出現(xiàn)違法解除勞動合同的情況，而此時同樣需要對公司承擔一定的法律責任。如果你在這方面遇到了什么問題的話，其實可以委托我們的專業(yè)律師來幫助進行處理。

2020解除勞動合同書范本

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同

公司違法解除勞動合同怎么賠償呢