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寧波
不發(fā)工資解除勞動合同可以要求賠償嗎
有的用人單位真的做的很過分，在勞動者為其工作了之后，居然不按照約定支付其相應的工資報酬。而這個時候，勞動者自然也就想要解除勞動合同，然后重新找一個工作。此時單位不發(fā)工資解除勞動合同的時候是否可以要求賠償呢?請一起在下文中進行了解。
一、不發(fā)工資解除勞動合同可以要求賠償嗎
公司拖欠工資可以解除勞動合同，可以隨時解除并要求工資，經濟補償
二、拖欠工資—法律后果
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
根據《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
三、被拖欠工資怎么辦
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料。然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4、根據國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
根據法律中的規(guī)定，用人單位不發(fā)工資解除勞動合同的時候，也是需要對勞動者做出賠償的。畢竟此時是因為用人單位損害了勞動者的利益，從而導致勞動者想要解除勞動合同。如果在向單位所要賠償的時候單位不給的話，可以采取法律手段進行維權。
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