對(duì)于勞動(dòng)合同的解除，此時(shí)不管是哪一方行使解除權(quán)，其實(shí)都是要符合了法律規(guī)定的條件才行，不然就會(huì)構(gòu)成違法解除，這個(gè)時(shí)候自然也是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。那具體來說，這個(gè)解除勞動(dòng)合同的方式都有哪幾種呢?請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。

1、協(xié)商解約

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

從該條看來，協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。但是，對(duì)于企業(yè)來說，即便是協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由誰首先提出，至關(guān)重要。因?yàn)?，《勞?dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對(duì)此，企業(yè)在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，盡量設(shè)法讓員工主動(dòng)提出辭職，這樣一來，企業(yè)便可不必承當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，但是，企業(yè)不應(yīng)為了避免支付經(jīng)濟(jì)賠償而采取一些非常規(guī)手段，迫使、威脅員工，讓其主動(dòng)辭職，若企業(yè)此舉違反法律，除應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任之外，對(duì)于企業(yè)自身的形象與聲譽(yù)，也會(huì)有不小的影響。

2、企業(yè)單方解約

(1)企業(yè)辭退員工的三種情況

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)依法被追究刑事責(zé)任的?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的?！?/p>

這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)辭退員工作出的規(guī)定，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，以上條款分別對(duì)應(yīng)過失性辭退、非過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情況。

企業(yè)按以上三種情況辭退員工，具體要求有所不同：

①就過失性辭退而言，只要出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的法定情形之一，企業(yè)便可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要事先通知員工，也不受不得解除勞動(dòng)合同條款的限制，而且，企業(yè)無需因此向被辭退員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

②若企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定辭退員工，即非過失性辭退，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利受《勞動(dòng)合同法》第42條關(guān)于不得解除勞動(dòng)合同條款的限制，而且，企業(yè)若非過失辭退員工，須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

③企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，除受不得解除勞動(dòng)合同條款的限制外，若有《勞動(dòng)合同法》第41條第2款規(guī)定的優(yōu)先留用人員，企業(yè)在裁員時(shí)必須優(yōu)先保留，而且，與非過失性辭退一樣，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，企業(yè)也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件，解除 合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同?！痹诎l(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后，勞動(dòng)合同的權(quán) 利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。

勞動(dòng)者行使約定解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：必須事先在勞動(dòng)合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當(dāng)解除合同的條件成就以后，勞動(dòng)者才能依照約定解除。

綜合上文的內(nèi)容，大家應(yīng)該知道解除勞動(dòng)合同的方式包括了三種，即約定解除、協(xié)商解約以及企業(yè)單方面解約。要注意，如果在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，單位的行為損害到了自身合法權(quán)益的，這個(gè)時(shí)候可以通過一些法律手段來進(jìn)行維權(quán)，必要時(shí)可以委托專業(yè)律師提供幫助。

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