在有書面勞動合同的情況下，其實(shí)可以更好的對勞動者的利益提供保護(hù)。如果雙方之間沒有簽訂書面勞動合同，那一旦產(chǎn)生了糾紛，此時首先要證明的就是雙方之間存在勞動關(guān)系才行。那一般簽了勞動合同不發(fā)工資怎么辦呢?下文中律霸小編就來為你做詳細(xì)解答。

1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為;

2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理

3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

4、《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

依法、足額向勞動者支付勞動報酬;是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。專業(yè)勞動糾紛律師認(rèn)為，用人單位不依法支付勞動報酬，包括下述幾種情形：

1、用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

2、用人單位克扣勞動者的工資;

3、用人單位拖欠支付勞動者的工資;

4、用人單位不依法向勞動者支付加班費(fèi)。在這些情形下，勞動者可以通過兩種途徑來維護(hù)自己的權(quán)益;同時，用人單位也要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(1)通過勞動監(jiān)察主張賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位

①未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

②低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

③安排加班不支付加班費(fèi)的;

④解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

(2)通過勞動爭議仲裁主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

需要說明的是，勞動合同法》頒布實(shí)施后，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》并不當(dāng)然廢止，但是現(xiàn)實(shí)中有些地區(qū)允許勞動者選擇適用不同的法律規(guī)定，有些地區(qū)則只能通過勞動保障監(jiān)察來主張賠償金。因此在實(shí)踐中，勞動者還要根據(jù)所在當(dāng)?shù)氐恼呋蛘叱叨葋碇鲝堊约旱臋?quán)利。

經(jīng)過上文的分析介紹，大家應(yīng)該清楚簽了勞動合同不發(fā)工資怎么辦了吧。此時單位不發(fā)工資的行為其實(shí)已經(jīng)構(gòu)成了違法，作為勞動者為了維護(hù)自身的利益，可以結(jié)合實(shí)際的情況采取必要措施應(yīng)對，就包括向勞動監(jiān)察部門投訴，申請勞動仲裁等等。

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