在法律層面上，勞動合同的終止和解除這可完全是屬于兩個概念的。相信在此之前有些人都會覺得，勞動合同到期以后不管是終止還是解除，反正就是事實勞動關系都結束了，所以很少有人會關注到所謂合同終止和解除的這一細節(jié)性的問題。下面我們要了解的內容就是，勞動合同到期是終止還是解除?

一、勞動合同到期是終止還是解除?

合同到期應該是終止

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定：

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

勞動合同期滿的;

二、解除合同和終止合同的區(qū)別有哪些?

所謂合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權債務關系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權債務關系歸于消滅，合同關系客觀上不復存在。根據(jù)定義來看，二者極為相似，即都發(fā)生債權債務關系歸于消滅的效力。但是二者還是有區(qū)別的，其區(qū)別主要必須在：

(1)二者的效力不同。

合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復原狀的效力，也能向將來發(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關系消滅，向將來發(fā)生效力，不產生恢復原狀的效力。

(2)二者適用的范圍不同。

合同解除通常被視為對違約的一種補救措施，是對違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協(xié)商一致、抵銷、混同等終止。由此可見，合同終止的。適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。

三、合同到期后繼續(xù)履行與解除的兩種情況

勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。

用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領取失業(yè)保障金。

如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。

可見，勞動合同到期以后應該是屬于終止，在理論上事實勞動關系已經隨著合同的到期終止了。因為解除是發(fā)生在勞動合同期限之內的，而終止是因為相互之間的責任和義務已經履行完畢了，這是勞動合同終止和解除的最大區(qū)別。可雖然勞動合同到期后相關義務已經終止，但在續(xù)簽的問題上大家也不是只能聽公司的安排。好了。

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