在勞動(dòng)合同終止的情形中，比較常見的就是在勞動(dòng)合同期限屆滿的時(shí)候，雙方當(dāng)事人又沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，這樣的情況下就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同終止的情況。而此時(shí)如果符合條件的話，那么單位需要對(duì)勞動(dòng)者做出補(bǔ)償，究竟勞動(dòng)合同到期終止的補(bǔ)償是怎樣的呢?接下來，律霸小編就來告訴你具體答案。

一、勞動(dòng)合同終止的條件

《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

通過該規(guī)定可以看出，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同的終止條件取消了約定的條件，即在《勞動(dòng)合同法》調(diào)整下，勞動(dòng)合同的終止條件只有法定的條件，沒有約定的條件。《勞動(dòng)合同法》做這樣的調(diào)整是為了防止用人單位濫用勞動(dòng)合同終止的約定條款，隨意的終止勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同到期終止的補(bǔ)償是怎樣的

勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同終止，意味著勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商確定的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，此時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在勞動(dòng)合同因?yàn)槠谙迣脻M而終止的情況下，一般來說用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作情況，向其支付一定的補(bǔ)償金。而實(shí)際計(jì)算這個(gè)補(bǔ)償金的時(shí)候，往往就是要看該勞動(dòng)者在單位的工作年限是多久，滿一年的則需要支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。

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