現(xiàn)實中，出現(xiàn)勞動合同期限屆滿之后雙方不續(xù)簽的情況也是有的，但此時并不必然導致單位需要向勞動者作出補償，要區(qū)分一下具體不續(xù)簽的原因才行。一般單位不愿意續(xù)簽的情況下才需要作出補償，那此時合同到期不續(xù)簽補償標準是什么呢?接下來，律霸小編為你做詳細解答。

一、勞動合同到期不續(xù)簽補償標準是什么

如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少 實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。

從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

二、勞動合同的終止的情形有哪些

有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

有些時候，雖然是勞動者自己不愿意續(xù)簽勞動合同，但還是因為用人單位在期限屆滿之后要降低其工資待遇，這樣的情況下雖然不屬于單位不續(xù)簽勞動合同的情形，但也是應當給勞動者相應補償。具體勞動合同到期不續(xù)簽補償標準是什么?上文已經(jīng)作出了介紹，希望能為你提供一些幫助。

勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理

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