一般來說，為了更好的約束對(duì)方的行為，需要按照既定的規(guī)定，在在入職之前，就與多方簽訂勞動(dòng)合同，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，依舊存在著用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同的清新，此時(shí)沒簽勞動(dòng)合同能投訴嗎?若投訴不被受理，又該怎樣維權(quán)呢?

一、沒簽勞動(dòng)合同能投訴嗎?

1、用人單位未簽合同的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求用人單位支付二倍工資的。

2、《勞動(dòng)合同法》

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、未簽勞動(dòng)合同被辭退有什么補(bǔ)償

1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)

3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

三、相關(guān)法律信息

根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。

未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、和老板協(xié)商解決;

2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用;

3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴;

4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

需要注意的問題：

1、時(shí)效問題。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

2、證據(jù)問題。證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。

對(duì)于用人單位不愿意與職員簽訂勞動(dòng)合同的，職員可以書寫訴狀之后，請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁，這也就回答了沒簽勞動(dòng)合同能投訴嗎這個(gè)問題。若是職員不愿意與單位簽訂勞動(dòng)關(guān)系的，可以按照規(guī)定，將其開除，也即社會(huì)上的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是比較罕見的。

解除勞動(dòng)合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

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