勞動合同是用人單位和勞動者在平等自愿的基礎(chǔ)上，簽訂的勞動關(guān)系合同，合同已經(jīng)簽訂就具有法律效應(yīng)。但是，在勞動合同履行期間，因?yàn)樵S多不可控的因素，雙方也會出現(xiàn)中斷勞動合同的行為，那么做為勞動者的我強(qiáng)行解除勞動合同，需要給公司賠償嗎?小編就相關(guān)法律法規(guī)為大家進(jìn)行整理解答：

如果勞動者因?yàn)橐幌略敢饽銖?qiáng)行解除勞動合同，是不需要給工作做出賠償?shù)摹?/p>

動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。適用條件是只有用人單位出現(xiàn)上述情形時(shí)，勞動者通知用人單位即可解除勞動合同，對于第二款規(guī)定的情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。

總之，勞動者單方提出解除勞動合同，只要具備法律規(guī)定形式、條件，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意，勞動者一旦作出便產(chǎn)生解除的勞動關(guān)系的法律效果。

勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。此規(guī)定明確了勞動者單方解除勞動合同的程序和方式，在適用時(shí)需滿足二個(gè)條件：第一，符合預(yù)告期限的規(guī)定。勞動者要解除勞動合同需提前三十天、試用期內(nèi)提前三天通知。第二，書面形式通知用人單位。

以上就是“我強(qiáng)行解除勞動合同，需要給公司賠償嗎?”的回答，但是每個(gè)人遇到的具體情況都有所不同，希望大家在遇到問題時(shí)候本著“和平解決、和諧處理”的原則，先和用人單位進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，如果用人單位確實(shí)出現(xiàn)侵害勞動者權(quán)益的行為，或者是對此中斷不認(rèn)可的話，雙方可以通過正規(guī)的法律渠道進(jìn)行解決。

違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法

2020最新勞動法全文

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見