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曠工會發(fā)解除勞動合同書嗎?勞動相關(guān)法規(guī)規(guī)定，用人單位一定要和勞動者訂立勞動合同，并且規(guī)定了在雙方未協(xié)商一致的情況下，單位需要對勞動者進(jìn)行賠償?shù)臈l款。故在解除勞動關(guān)系特別是由于勞動者的過錯給企業(yè)造成損害時進(jìn)行解除關(guān)系的，用人單位為避免自身利益繼續(xù)受損害，一般會出具書面解除合同的紙質(zhì)證明。曠工在法規(guī)中有規(guī)定，以下是有關(guān)信息：

一、《勞動合同法》中因勞動者過錯可解除合同的情形

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

二、對曠工者的處理方法

(一)公務(wù)員曠工的處理

《中華人民共和國公務(wù)員法》第83條規(guī)定：曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸超過15天，或者在一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退。

《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第19條規(guī)定：曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

（二）一般企業(yè)曠工的處理

曠工幾乎被所有的企業(yè)認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，很多用人單位的勞動制度都會對曠工做處罰規(guī)定，嚴(yán)重者會被開除。曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個條件：

1、沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動;

2、沒有正當(dāng)理由;

3、沒有經(jīng)過用人單位同意。

三、其他注意事項

(一)曠工幾天可以解除勞動合同

曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。在實際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，法院基本上會支持。

(二)曠工幾天算離職

《勞動法》沒有規(guī)定，要看單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。若按照單位的規(guī)定曠工3天屬于嚴(yán)重違紀(jì)的話，單位可以解除勞動合同。

勞動者負(fù)全部責(zé)任并有可能對單位進(jìn)行賠償。若無書面證明雙方的勞動關(guān)系是在何種情形下，因何種原因被解除的，可能會出現(xiàn)新的糾紛，這對單位可能造成新的損害，所以單位會出具書面的證明，表示曠工為解除理由。有法律糾紛可以咨詢律霸的專業(yè)律師。

曠工處理的法律規(guī)定

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