在對勞動合同進(jìn)行解除的時候，要么是在符合法律規(guī)定的情形進(jìn)行解除，要么就是在雙方約定好的情形來解除。要是單位違法解除勞動合同，則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。那現(xiàn)實中，單位違約解除勞動合同怎么賠償勞動者呢?下文中律霸小編就這個問題為你做詳細(xì)解答。

一、違約離職是否需要賠償

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)前，隨著用工制度的進(jìn)一步完善，勞動者和用人單位選擇權(quán)越來越充分。應(yīng)當(dāng)說，勞動者的紛紛“跳槽”，是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要的，但是，這種擇業(yè)自由應(yīng)該以尊重和不違反勞動合同為前提?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

二、違約解除勞動合同怎么賠償

現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。

1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

不管是用人單位還是勞動者，要是出現(xiàn)違約解除勞動合同的情況，那么此時都是需要對另一方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但從實踐情況來看，有些時候勞動者之所以會違約解除勞動合同都是因為受到了單位的“迫害”，這樣的情況下過錯在單位，即使是勞動者要求解除勞動合同，但此時也是應(yīng)當(dāng)由用人單位向勞動者作出相應(yīng)的賠償。具體違約解除勞動合同怎么賠償，上文已經(jīng)給出了介紹，希望能夠為你提供一些幫助。

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