一般勞動(dòng)合同都是有期限的，當(dāng)然除了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外。而在合同期限屆滿之前，單位可以與勞動(dòng)者之間協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果不續(xù)簽的話則在期限屆滿的時(shí)候就會(huì)終止勞動(dòng)關(guān)系。這個(gè)時(shí)候意味著勞動(dòng)者需要向單位提出辭職，那通常勞動(dòng)合同到期辭職需要多久呢?請(qǐng)一起在下文在進(jìn)行了解。

一、 勞動(dòng)合同到期辭職需要多久

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

合同未到期正式員工應(yīng)提前30天正式提出書(shū)面辭職報(bào)告，30天后勞動(dòng)關(guān)系解除，試用期員工應(yīng)提前3天提出正式書(shū)面辭職報(bào)告，3天后解除勞動(dòng)關(guān)系;離職后用人單位應(yīng)支付相應(yīng)員工工資(不需要賠償)，否則員工可以到當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴和仲裁。

二、如何辦理離職手續(xù)?

1、如果您的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。

2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是您到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無(wú)患。

通常在勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，意味著此時(shí)肯定是已經(jīng)過(guò)了試用期的，也就是說(shuō)此時(shí)勞動(dòng)者是處于轉(zhuǎn)正期間。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)正期間要辭職的，則此時(shí)需要提前1個(gè)月的時(shí)間通知用人單位。所以勞動(dòng)合同到期辭職需要多久這個(gè)問(wèn)題的答案，也就呼之欲出了。

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