勞動(dòng)關(guān)系解除后，任何一方不得無(wú)故解除，在非合法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形發(fā)生時(shí)，提出解除勞動(dòng)關(guān)系的主體，不管是用人單位，還是職員本身，都需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，格局法律規(guī)定，員工違法解除勞動(dòng)合同賠償的規(guī)定是怎樣的?

一、員工違法解除勞動(dòng)合同賠償?shù)囊?guī)定是怎樣的?

1、員工辭職，應(yīng)提前30日通過(guò)書(shū)面形式通知用人單位

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、員工違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

在此提醒廣大勞動(dòng)者，因個(gè)人原因離職時(shí)一定要嚴(yán)格依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期的提前三日通知用人單位。如果違反該規(guī)定解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金如何計(jì)算

1、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、 第四十七條規(guī)定　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

根據(jù)以上信息，我們可以知道，職員離職，需要提前三十天上交書(shū)面的離職申請(qǐng)書(shū)，對(duì)于違反此規(guī)定給單位早造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工違法解除勞動(dòng)合同賠償。若解除合同的請(qǐng)求是單位提出的，且職員不存在過(guò)錯(cuò)，那么，單位此時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

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