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寧波
勞動者能夠同時簽訂兩份勞動合同嗎
有的勞動者本身的工作其實并不忙，而在空閑的時間打算再找一份工作，這樣就可以有兩份收入，而在其他單位打工的時候，出于對自身利益的保護，也會要求與單位簽訂勞動合同，但在之前單位供職的時候其實就已經(jīng)簽訂了一份勞動合同。那從法律角度分析的話，能夠同時簽訂兩份勞動合同嗎?下文中律霸小編就來為你做詳細解答。
一、能夠同時簽訂兩份勞動合同嗎
如果勞動合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，本單位的勞動者不得到其他單位兼職，那么勞動者就不能做兼職，否則簽訂勞動合同的單位可以追究該勞動者的責任，對其造成損失的可以要求該勞動者以及兼職的單位共同賠償。
但是勞動法同時也規(guī)定了，如果兼職對于簽訂勞動合同的單位造成了實際的損失的，勞動者和兼職的單位應(yīng)當共同承擔賠償責任。
二、另外，還需要注意的是：
1、非全日制工作的勞動者可以和兩個單位簽訂勞動合同。
2、全日制用工只能和一個單位簽訂勞動合同。
三、相關(guān)法規(guī)《勞動合同法》：
第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。
根據(jù)我國相關(guān)法律中的規(guī)定，一個勞動者只能同時與一家用人單位建立勞動關(guān)系，簽訂一份勞動合同，不允許同時與幾家用人單位建立勞動關(guān)系。但要是在外兼職，建立的勞務(wù)關(guān)系的話，則情況就不同了，不能一視同仁。當然，如果在外兼職影響到了自己本職工作的話，則此時用人單位也是可以以此為理由辭退該員工。要是你在這方面還有不清楚的地方，建議可以直接來電咨詢我們律霸的專業(yè)律師。
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簡介:
暨南大學法律碩士，深耕法律服務(wù)15年 廣州市司法局調(diào)解專家?guī)鞂＜? 廣州市律師協(xié)會第九屆民事法律委員會委員及2019年優(yōu)秀委員 法學功底深厚，熟悉民商事領(lǐng)域，沉穩(wěn)干練，誠實守信，勤勉敬業(yè)。熟悉廣東人文社會環(huán)境，熟悉法院等政府部門辦事流程，具有良好團隊意識。風險防范意識強，邏輯思維慎密，較強分析能力和總結(jié)能力。 具有IT行業(yè)經(jīng)驗和醫(yī)療背景，在婚姻家事、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)、公司股權(quán)、企業(yè)顧問、經(jīng)濟合同、互聯(lián)網(wǎng)等民商法律服務(wù)方面有豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗。
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