勞動合同只是為了幫助勞動者和企業(yè)用文字的形式將二者協(xié)商的結(jié)果記錄下來而不是為了將企業(yè)和勞動者永遠綁定在一起，如果勞動者不想繼續(xù)在單位工作就可以和企業(yè)簽解除合同以結(jié)束雙方的法律關(guān)系。那么，法律規(guī)定解除勞動合同證明書一式幾份呢?

一、解除勞動合同證明書一式幾份？

解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。應該公司和勞動者簽字蓋章!如果原件不夠，可以請收取原件的單位在復印件上加蓋鮮章，并注明此復印件與原件一致，原件存何處的字樣。

二、用人單位解除勞動合同的條件

勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的舉證責任。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位履行預告程序后，可以解除勞動合同。適用這一規(guī)定解除勞動合同需要同時具備以下兩個條件：

1、勞動者被證明不能勝任工作。

不能勝任工作，是指有證據(jù)表明，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動合同時沒有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來確定，一般來講，應參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。因此，提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞動者被證明能不能勝任工作的重要證據(jù)。

2、經(jīng)培訓或者調(diào)崗后，仍不能勝任工作的。

這就是說，用人單位解除勞動合同有個程序：必須先培訓，或者調(diào)崗，如還不能滿足新的崗位要求，則可以解除勞動合同。需要指出的是，勞動者被證明還不能勝任工作，必須要能證明。為防止在解除勞動合同時發(fā)生舉證不能的風險，企業(yè)需在勞動合同中或在崗位說明書中確定員工的工作量，如果因此而培訓員工的，還需要保存相應的培訓資料。

解除合同必須要按照規(guī)定簽訂和備份共計三份，為的是能留下足夠的合同證據(jù)防止其中一方惡意違反解除合同的約定。簽訂解除合同時可能會發(fā)生很多法律糾紛，如果有疑問的可以通過咨詢律師來解決。

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