通常情況下，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同都會(huì)約定一個(gè)勞動(dòng)合同的期限。但是在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，往往由于多種原因，在沒(méi)有到達(dá)合同約定的期限之內(nèi)就解聘勞動(dòng)者。因此大家想要了解一下勞動(dòng)合同未到期解聘要滿足什么條件?下面為大家介紹。

一、勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退要滿足什么條件

根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào))第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：

(1)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

(3)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

(4)不服從正常調(diào)動(dòng)的。

(5)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。

(6)無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。

(7)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

符合除名、開(kāi)除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

1、許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無(wú)透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因?yàn)樗饺硕髟归_(kāi)除員工，公報(bào)私仇;

2、克扣被辭退人員工資時(shí)有發(fā)生，特別是民營(yíng)和私營(yíng)企業(yè);

3、許多管理者對(duì)公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因?yàn)樾⌒〉氖д`被辭退;被辭退人員離開(kāi)公司后，管理者對(duì)被辭退人員隨意指責(zé)。

4、嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國(guó)家法律等。

二、常見(jiàn)辭退員工不當(dāng)?shù)那闆r

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。

1、許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無(wú)透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因?yàn)樗饺硕髟归_(kāi)除員工，公報(bào)私仇;

2、克扣被辭退人員工資時(shí)有發(fā)生，特別是民營(yíng)和私營(yíng)企業(yè);

3、許多管理者對(duì)公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因?yàn)樾⌒〉氖д`被辭退;被辭退人員離開(kāi)公司后，管理者對(duì)被辭退人員隨意指責(zé)。

4、嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國(guó)家法律等。

需要明確的是，如果說(shuō)勞動(dòng)合同約定的期限沒(méi)有到達(dá)的話，那么肯定說(shuō)明勞動(dòng)者這一方面存在過(guò)錯(cuò)，只有這樣，用人單位才能夠解除勞動(dòng)合同。其次就是比如勞動(dòng)者存在嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)，嚴(yán)重的擾亂了公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全文2020

欠款合同的追訴期是多久

工程合同可解除的情形和注意事項(xiàng)