盡管現(xiàn)在并沒有法律對勞動合同備案做出強(qiáng)制性要求，但是地方基本會要求用人單位及時的將合同備案。這樣一來，通過備案可以對勞動合同的條款進(jìn)行審定，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，防止今后出現(xiàn)不必要的勞動糾紛。那么，勞動合同未備案怎么處理?下面我們一起看看小編是怎么說的。

一、勞動合同未備案怎么處理?

勞動合同并非強(qiáng)制備案，沒有法律明確規(guī)定。但多數(shù)地區(qū)的人力資源與社會保障局勞動關(guān)系科要求簽訂勞動合同30日內(nèi)備案，如未及時備案可以補(bǔ)備案，用人單位應(yīng)出具未及時備案的情況說明并蓋章向就業(yè)備案管理部門提報(bào)。根據(jù)2006年《關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知》中第四條規(guī)定：用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應(yīng)在終止或解除勞動合同后7日內(nèi)進(jìn)行勞動用工備案。

二、勞動合同備案的程序是怎樣的?

1、按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局提交資料。

2、用人單位提交營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關(guān)系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書(一式兩份)

3、人力資源與社會保障局勞動關(guān)系科審查后，在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。

4、用人單位和勞動者各執(zhí)一份，勞動合同生效。

三、簽訂勞動合同的作用是什么?

勞動合同是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。勞動權(quán)是勞動者獲得職業(yè)的權(quán)利。它是勞動者生存的權(quán)利。我國憲法規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)?！眹彝ㄟ^憲法和法律保障勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)。勞動合同是保障勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的法律形式。它可以將國家規(guī)定的客觀勞動權(quán)變?yōu)閯趧诱叩闹饔^勞動權(quán)。勞動者訂立勞動合同，意味著勞動權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作，用人單位不得無故解除勞動合同。國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會，保障勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)。

勞動合同是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。在我國社會主義制度下，勞動者同用人單位的根本利益是一致的，但是由于種種原因也會產(chǎn)生矛盾，發(fā)生勞動爭議。簽訂勞動合同，明確規(guī)定當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使他們正確地行使權(quán)利，嚴(yán)格地履行義務(wù)。這樣，就可以減少和防止發(fā)生勞動爭議。

綜上所述，單位人事部同員工簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)盡快的完成備案，雖然這不是必須要做的，但是通過備案可以增強(qiáng)合同效力。如果單位對勞動合同未備案，勞動局在市場檢查過程中發(fā)現(xiàn)這種情況，會要求其補(bǔ)辦。手續(xù)也是比較簡單的，經(jīng)辦人帶著單位三證、勞動合同原件到勞動局申請即可。

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