勞動合同也分不同的類型，大部分都是規(guī)定了雇傭期限的，也有一部分是未規(guī)定具體時間的勞動合同，就是無期限勞動合同，很多人不太了解這種合同，認為簽了這種合同就一直不會被解雇的，那這種想法就是錯誤的，下面我們來了解一下，新入職員工可以簽無期限勞動合同嗎？

一、無期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。

這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

二、新入職員工可以簽無期限勞動合同嗎？

合同完全是在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，雙方對權(quán)利義務及合同期限均可進行約定，可以簽訂有固定期限的勞動合同也可以簽訂無固定期限的勞動合同。

如果雙方對簽訂無固定期限的勞動合同均表示贊同，那么該合同是可以簽訂的，也是合法有效的，雙方應按合同內(nèi)容履行相關(guān)的權(quán)利義務。

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三、勞動合同法相關(guān)規(guī)定

中華人民共和國勞動合同法第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

答案是可以的，無期限勞動合同是建立在雙方協(xié)商同意的基礎(chǔ)上，其實無期限勞動合同和固定期限勞動合同本質(zhì)上是一樣的，只是表現(xiàn)形式不一樣，前者沒有具體的時間，但若發(fā)生相關(guān)事情，還是要結(jié)束勞動合同的。

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