用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)成為了用人單位的一項(xiàng)法律義務(wù)。對(duì)于這項(xiàng)義務(wù)。如果用人單位堅(jiān)決不執(zhí)行的話。那么在錢財(cái)上用人單位是需要向勞動(dòng)者支付相關(guān)的工資的。因此，有人想了解超過(guò)1年的補(bǔ)簽勞動(dòng)合同能要到雙倍工資嗎?下面為大家介紹。

一、勞動(dòng)合同自動(dòng)簽訂情形

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;如果用人單位超過(guò)1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除了按規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資外，還將視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即人們俗稱的長(zhǎng)期合同。

二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同需付雙倍工資嗎

“雙倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任，即使補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，仍應(yīng)支付勞動(dòng)者兩倍工資。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、7條又作了進(jìn)一步的明確：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日;用人單位同時(shí)必須與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，即“雙倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔(dān)的責(zé)任。也就是說(shuō)，只要用人單位沒有按期與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，就必須向勞動(dòng)者支付雙倍工資，而不管是否補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，均沒有任何免責(zé)事由。

商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制。兩者有一定區(qū)別，不論簽不簽訂條款或商業(yè)秘密保密協(xié)議員工都必須保守商業(yè)秘密，商業(yè)秘密保守是每個(gè)勞動(dòng)者的義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制則是指員工在公司從事很重要的崗位，離職后去同行業(yè)其他公司工作很可能會(huì)給現(xiàn)公司帶來(lái)?yè)p失，因此有的公司會(huì)針對(duì)內(nèi)部某些職位以及特定崗位的員工進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制約定，離開公司后兩年內(nèi)不能在同行業(yè)任職。如果沒有進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制約定公司就不能約束員工離職后到同行業(yè)公司工作。同時(shí)，簽訂競(jìng)業(yè)限制約定后用人單位有義務(wù)給該員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，否則員工是不受競(jìng)業(yè)限制條例的約束，補(bǔ)償是在離職后按支付，協(xié)定競(jìng)業(yè)限制最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)兩年，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款及補(bǔ)償金和違約金方面，雙方可以在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定。

首先，小編可以明確的告訴大家，確實(shí)是可以要到雙倍工資的。因?yàn)閷?duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果用人單位超過(guò)一年，并沒有簽訂勞動(dòng)合同的話可以要到雙倍工資，而且還可以成為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效是多久？

2020最新勞動(dòng)合同法

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系