對一些有經(jīng)驗的勞動者來說，用人單位不和勞動者簽訂勞動合同的話，不要著急。因為如果過了法律規(guī)定的期限需要支付勞動者雙倍工資。實際上這個期限就是一個月。但是需要一些證據(jù)來證明，那么一個月零幾天不簽勞動合同雙倍工資需要什么證據(jù)?下面為大家介紹。

一、勞動者主張未簽合同二倍工資需要掌握事實勞動關(guān)系證據(jù)。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定： “用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。勞動者主張未簽合同二倍工資，關(guān)鍵要有余用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。根據(jù)勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事宜的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)文件第二條規(guī)定，認(rèn)定事實勞動關(guān)系主要依據(jù)：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、延伸補充：

關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。

雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。預(yù)告解除，即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。即時解除，即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

用人單位單方解除勞動合同，即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。

在這里只要支付雙倍工資的話，就需要舉證。這里的舉證主要是針對雙方存在著勞動關(guān)系。因為沒有簽訂勞動合同，這種勞動關(guān)系的證明只能是事實上的。比如說，可以通過平時的工作證或者是其他材料。

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