勞動(dòng)者在與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同之后，如果勞動(dòng)者想辭職的話，也就是勞動(dòng)者主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)合同，是需要?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)行相關(guān)的手續(xù)辦理的，關(guān)于長(zhǎng)期勞動(dòng)合同辭職有賠償嗎這一問(wèn)題，小編為大家整理了相關(guān)的資料，希望可以幫助到大家。

1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況：

一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒(méi)有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說(shuō)，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。

3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者建全國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。

4、如果單位拒絕，你只有到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向公司索賠，如果還不賠，并可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

5、通過(guò)仲裁解決，你可以要求單位按國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定支付加班工資、按《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額(加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

綜上所述，以上就是長(zhǎng)期勞動(dòng)合同辭職有賠償嗎的相關(guān)資料，關(guān)于這一問(wèn)題小編認(rèn)為主要還是看勞動(dòng)者的辭職原因，如果是用人單位存在過(guò)錯(cuò)的話是可以那道補(bǔ)償?shù)?，但是如果不是用人單位過(guò)錯(cuò)而是勞動(dòng)者自己的過(guò)錯(cuò)的話，是拿不到賠償金的。

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