勞動(dòng)者為了讓用人單位按時(shí)發(fā)放工資，用人單位為了保證勞動(dòng)者會(huì)按時(shí)上班，且不會(huì)損害公司的權(quán)益，會(huì)要求對(duì)方與自己協(xié)議擬定勞動(dòng)合同。若無(wú)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益將不能得到保障，根據(jù)規(guī)定，無(wú)勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生何種法律后果?

一、無(wú)勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生何種法律后果?

第一，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在向勞動(dòng)者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第二，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》第十四條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。本條規(guī)定了用人單位在“視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情況下仍負(fù)有補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動(dòng)者退休之前，用人單位與勞動(dòng)者之間只存在解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，而不再有終止的問(wèn)題。

第三，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權(quán)利。

倘若用人單位簽訂了勞動(dòng)合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退員工并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而如果沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，口頭約定的試用期無(wú)效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來(lái)的用工風(fēng)險(xiǎn)顯而易見(jiàn)。

第四，不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護(hù)。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款;對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，違反競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分不利。

第五，不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可能面臨罰款等行政處罰。

即用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動(dòng)行政部門的罰款等。比如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定“用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人500元罰款。”現(xiàn)實(shí)生活中有些企業(yè)員工上百人，如果罰款也是一筆不小的損失，因此應(yīng)引起用人單位的重視。

二、勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果有什么?

(一)勞動(dòng)合同全部無(wú)效

(1)勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅

勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅。

(2)勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付報(bào)酬

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，無(wú)論是哪一方的過(guò)錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是勞動(dòng)者與用人單位惡意串通，共同損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的除外。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，可以參考用人單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定;用人單位無(wú)相同或相近崗位的，按照本單位職工平均工資確定。如果用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定了工資條款的，除工資條款違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，或者雙方當(dāng)事人惡意串通侵害社會(huì)公共利益的情況外，只要當(dāng)事人約定的工資條款是雙方真實(shí)意思的體現(xiàn)，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額可以按照雙方約定的條款確定。

(3)有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(4)用人單位為勞動(dòng)者提供合同被確認(rèn)無(wú)效以前的各項(xiàng)福利待遇

如果用人單位對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效有過(guò)錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者依法提供勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效以前的各項(xiàng)福利待遇，包括各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等，但是勞動(dòng)合同因主體不適格而無(wú)效的除外。如果勞動(dòng)合同無(wú)效是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因，用人單位則無(wú)須向勞動(dòng)者提供各項(xiàng)福利待遇。

(二)勞動(dòng)合同部分無(wú)效

勞動(dòng)合同部分無(wú)效是指勞動(dòng)合同的部分條款雖然被確認(rèn)無(wú)效，但并不影響其余部分的效力。在部分無(wú)效的勞動(dòng)合同中，無(wú)效條款如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，對(duì)雙方當(dāng)事人仍有約束力。在實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)合同無(wú)效更多地體現(xiàn)為部分無(wú)效。

(1)調(diào)整無(wú)效部分使之有效，調(diào)整的效力可溯及于勞動(dòng)合同訂立之時(shí)

根據(jù)法律的規(guī)定，無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。如果依法對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效的部分進(jìn)行調(diào)整，使之有效，這種效力則可以追溯到合同訂立之時(shí)。如合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，該條款無(wú)效，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或者由當(dāng)事人雙方另行約定，并且應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足以前的差額部分，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

沒(méi)有雨勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，則需要向用人單位支付雙倍的工資，且不能約束勞動(dòng)者的行為，不能保證公司的商業(yè)機(jī)密是否被泄露了。對(duì)于勞動(dòng)者，在發(fā)生糾紛后，若不能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，則其權(quán)益不能得到保障。

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