當(dāng)前的勞動(dòng)工作的遷都在不斷加深，對(duì)于勞動(dòng)人民的工作能力的要求也在不斷提高，在進(jìn)行勞動(dòng)工作時(shí)，一定要注意減少受傷，也就是常說(shuō)的工傷，一旦發(fā)生了工傷就要去解決獲得相應(yīng)的賠償，那么工傷賠償要解除勞動(dòng)合同嗎以及怎么樣進(jìn)行工傷的賠償，下面就跟著小編一起來(lái)看一看。

一、工傷賠償要解除勞動(dòng)合同的情況

《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利做了較多的限制，如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的……這些情況，用人單位不能按照《勞動(dòng)合同法》第四十、四十一條規(guī)定單方解除員工勞動(dòng)合同，如不能以員工無(wú)法勝任工作、企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、破產(chǎn)等情況解除與員工的勞動(dòng)合同。

除此之外，還有勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出、拒不改正的等情況，即使在工傷期間或其他應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位也可以單方面解除員工的勞動(dòng)合同。

二、工傷賠償不需要解除勞動(dòng)合同的情況

在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位作為勞動(dòng)者使用者和勞動(dòng)條件提供者，單方負(fù)有保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中安全和健康的法定義務(wù)，發(fā)生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務(wù)，因此，在勞動(dòng)者因工傷事故而喪失部分或全部勞動(dòng)能力時(shí)，用人單位應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者的生活負(fù)責(zé)，而不是以終止勞動(dòng)關(guān)系了事。本案原告洪梅芳在工作中受傷，屬七級(jí)傷殘，依法被認(rèn)定為工傷，根據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷殘或患職業(yè)病，依法應(yīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，傷殘程度被評(píng)為七至十級(jí)的，原則上由用人單位安排適當(dāng)工作，如職工本人提出解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期滿終止后本人另行擇業(yè)的，可發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)勞動(dòng)行政部門根據(jù)實(shí)際情況確定。由于原告洪梅芳不愿意自謀職業(yè)，要求與單位繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，因此，被告江蘇遠(yuǎn)東水泥有限公司應(yīng)當(dāng)給原告洪梅芳安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，而不得因其工傷?a href='http://www.shkps.cn/jiechu/12.html' target='_blank' data-horse>解除勞動(dòng)關(guān)系。

當(dāng)在工作期間受了傷，這便就叫做工傷，而且針對(duì)不同的受傷情況是否要解除勞動(dòng)合同是不一樣的，所以工傷賠償要解除勞動(dòng)合同嗎的根據(jù)你所受傷進(jìn)行鑒定之后的結(jié)果才能判斷是否要解除勞動(dòng)合同，但是不管怎樣，最先應(yīng)該做的事情是把自己的傷養(yǎng)好，之后的事情按照法律規(guī)定進(jìn)行即可，法律會(huì)給與你一個(gè)完美的答案。

工傷認(rèn)定的費(fèi)用應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)

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