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勞動者要是因為生病需要請假的話，一般情況下單位都是會批假的，而這往往也是屬于法律認定的病假。按照規(guī)定，在病假期間單位需要支付員工相應(yīng)的工資，同時不能因此解除與其的勞動合同，否則就是違法行為，需要作出賠償。那么員工病假解除勞動合同后如何補償呢?請一起在下文中進行了解。

一、病假期間可以解除勞動合同嗎

勞動法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的?！秳趧臃ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

病假在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。

醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

根據(jù)《 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期根據(jù)兩個因素來確定：一是本人的實際參加工作年限，二是本單位的工作年限。具體的醫(yī)療期長度如下：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

二、病假解除勞動合同后如何補償

如果單位提出解除勞動合同，應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個月工資作為經(jīng)濟補償金，不滿一年的按一個月工資標準支付。由于你已在單位工作了2年零10個月，單位應(yīng)當按規(guī)定支付你3個月工資作為經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，依法解除勞動合同的，用人單位除按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金外，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。至于報銷醫(yī)療費用，單位只負責(zé)報銷勞動合同解除前的醫(yī)藥費，解除后的則不負責(zé)。

關(guān)于勞動爭議的訴訟時效問題，根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定，勞動爭議的申訴時效為60日，所以，你應(yīng)當在單位正式與你解除勞動合同后60日內(nèi)申訴到當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會，以免錯過時效期。

從原則上來講，如果員工在病假期間的話，單位是不可以以此為借口解除與他的勞動合同，但也不是說絕對不能解除。法律中規(guī)定單位給予員工的醫(yī)療期最長為24個月。如果到了時間，員工還不能正常工作的話，此時單位可以要求解除勞動合同，只不過此時需要同時做出相應(yīng)的補償才行。

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