雖然工作沒有高低貴賤之分，但工作崗位的不同，肯定會導致勞動者在工資和其他福利待遇方面都是不一樣的，現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)在發(fā)放工資的時候，都是按照最低工資加績效工資這樣一種模式來發(fā)放的。不過公司制定的薪資發(fā)放結構，也應該符合勞動合同法薪資的相關規(guī)定

一、勞動合同法薪資的問題是怎么規(guī)定的?

按勞動法規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。

用人單位工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高，工資分配方案的制定，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并向全體職工公示或者告知職工。

《勞動法》

第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

《勞動合同法》

第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

二、公司入職第一個月發(fā)工資嗎

工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關系中的員工所應得的薪酬，是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以，即使你工作時間不滿一個月，公司也應該按照你的出勤天數(shù)給你計發(fā)工資報酬。

三、入職第一個月工資怎么算

月工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×出勤天數(shù)《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

日工資、小時工資的折算：

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

所以，即使你剛進入公司上班還不到一個月，也不用擔心公司會不給你發(fā)工資，根據(jù)相關政策法規(guī)的規(guī)定，你的工資取決于你的出勤天數(shù)，如果你的公司不按照程序給你應發(fā)工資，你可以按照相關法律程序來維護自己的權益。

綜上所述，勞動合同法薪資的規(guī)定是，要求用人單位給員工發(fā)放的薪資是按勞分配的，在同工同酬的基礎之上結合企業(yè)自身的經(jīng)營狀況來確定工資的發(fā)放形式，并且給員工發(fā)放的工資不得低于各地政府制定的最低工資標準，隨著員工的工齡和社會經(jīng)濟發(fā)展水平，應該逐步的提高員工的薪資待遇。

解除勞動合同仲裁的賠償標準

勞動仲裁能否缺席判決

終止解除勞動合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？