在一個(gè)勞動(dòng)者入職之后如果發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境，或者由于自己的原因而導(dǎo)致的工作并不符合自己的期待。這個(gè)時(shí)候可能勞動(dòng)者就會(huì)和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。對(duì)于解除勞動(dòng)合同，大多數(shù)的勞動(dòng)者都比較想知道協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?下面為大家介紹。

一、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同有哪些條件

用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動(dòng)合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：

1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;

2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行;

3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;

4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

應(yīng)當(dāng)注意的是按照本法第四十六條第(二)項(xiàng)和勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、協(xié)商解除要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件同變更勞動(dòng)合同的條件一樣，只要雙方協(xié)商一致就可以提前解除勞動(dòng)合同。但是，哪一方首先提出解除的請(qǐng)求后果完全兩樣，勞動(dòng)者首先提出解除請(qǐng)求的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位首先提出解除勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

首先需要明白的是，如果雙方當(dāng)事人協(xié)商一致了，那么解除勞動(dòng)合同肯定是符合法律規(guī)定的。其實(shí)就是協(xié)商一致解除的勞動(dòng)合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，需要看是哪一方先提出來(lái)的。如果是用人單位先提出來(lái)的，那么是需要支付的。

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