如果員工和公司是在協(xié)商一致的情形下解除的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么解除勞動(dòng)合同證明這種一般性的文書公司都是會(huì)給員工出具的。還很少發(fā)生公司專門偽造勞動(dòng)合同證明的這種事情，當(dāng)然了，有些勞動(dòng)糾紛還真的是令大家意想不到的，就比如偽造解除勞動(dòng)合同證明的這件事情。那么，偽造解除勞動(dòng)合同證明的后果是什么?

一、偽造解除勞動(dòng)合同證明的后果是什么?

1、因?yàn)闆]有當(dāng)事人的簽名，在勞動(dòng)仲裁時(shí)，當(dāng)事人可以對(duì)其真實(shí)性不予認(rèn)可，并申請(qǐng)鑒定;

2、對(duì)偽造證據(jù)的，可以另案起訴，人民法院根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

二、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》

第三十七條 仲裁庭對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。

根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。

三、依據(jù)《民事訴訟法》

第七十六條　當(dāng)事人可以就查明事實(shí)的專門性問題向人民法院申請(qǐng)鑒定。當(dāng)事人申請(qǐng)鑒定的，由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定具備資格的鑒定人;協(xié)商不成的，由人民法院指定。

當(dāng)事人未申請(qǐng)鑒定，人民法院對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，應(yīng)當(dāng)委托具備資格的鑒定人進(jìn)行鑒定。

第七十七條　鑒定人有權(quán)了解進(jìn)行鑒定所需要的案件材料，必要時(shí)可以詢問當(dāng)事人、證人。

鑒定人應(yīng)當(dāng)提出書面鑒定意見，在鑒定書上簽名或者蓋章。

第七十八條　當(dāng)事人對(duì)鑒定意見有異議或者人民法院認(rèn)為鑒定人有必要出庭的，鑒定人應(yīng)當(dāng)出庭作證。經(jīng)人民法院通知，鑒定人拒不出庭作證的，鑒定意見不得作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù);支付鑒定費(fèi)用的當(dāng)事人可以要求返還鑒定費(fèi)用。

第七十九條　當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院通知有專門知識(shí)的人出庭，就鑒定人作出的鑒定意見或者專業(yè)問題提出意見。

第一百一十一條　訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的;

綜上所述，偽造解除勞動(dòng)合同證明的話，肯定勞動(dòng)合同證明是不具備法律效力的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否認(rèn)勞動(dòng)合同證明的法律效力。如果在某些特殊情形下，解除勞動(dòng)合同的證明是作為定案的重要證據(jù)的情形下發(fā)現(xiàn)是偽造的，這就已經(jīng)涉嫌制造偽證罪，情節(jié)就比較嚴(yán)重了。

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