當(dāng)用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，往往會有一段試用期，按照我國法律規(guī)定，勞動者在試用期期間也能夠獲得工資，并出臺有相關(guān)規(guī)定，那試用期勞動合同工資是多少呢?是否能夠得到保障呢?小編將為您帶來相關(guān)信息。

一、試用期工資是怎么規(guī)定的？

我國《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。

(二)約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則

試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。

(三)勞動者在試用期的工資，實際上規(guī)定了兩個最低標(biāo)準(zhǔn)：

1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;

2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。

這就存在著按哪一個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。

(四)勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動法第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、適用期到底有多久？

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。它包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

因此，勞動者在試用期內(nèi)，工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

綜上所述，試用期獲得工資也是勞動者的一項基本權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定向勞動者支付所得工資。如果用人單位拒絕承擔(dān)義務(wù)，拒絕支付試用期勞動合同工資，勞動者應(yīng)采取相應(yīng)的法律措施進行維權(quán)。

2020年最新試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

試用期工資是正式工資的多少

試用期規(guī)定是多久呢？