到目前為止，社會(huì)生活當(dāng)中對(duì)于到了法定退休年齡以后的勞動(dòng)關(guān)系還是存在著諸多的爭(zhēng)議。有多數(shù)人甚至覺(jué)得退休以后應(yīng)該按照勞務(wù)關(guān)系來(lái)處理，并且有些即將達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的員工，自己考慮的一個(gè)問(wèn)題也是在我國(guó)達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同自動(dòng)終止嗎?這個(gè)我國(guó)的勞動(dòng)合同法當(dāng)中也有明確規(guī)定。

一、在我國(guó)達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同自動(dòng)終止嗎?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，用人單位是可以單方面終止勞動(dòng)合同的。

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

二、退休年齡終止合同是否有補(bǔ)償?

只有用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散造成合同終止的才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，至于勞動(dòng)合同期滿是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。既然到了退休年齡勞動(dòng)合同終止，那么結(jié)合上面規(guī)定，可知，到了退休年齡是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。到此，很多勞動(dòng)者就不能接受，辛辛苦苦干了大半輩子，退休了卻得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!其實(shí)，法律還規(guī)定了，到了退休年齡的話是可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以法律就不再規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，有一個(gè)問(wèn)題，大部分勞動(dòng)者不可能從一家企業(yè)一直做十幾年，買足十五年的社會(huì)保險(xiǎn)。到了退休年齡，可能在這家企業(yè)才工作幾年，買了幾年的社保，達(dá)不到十五年，享受不了養(yǎng)老保險(xiǎn)。這種情形該怎么樣辦?《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》有解決方法：第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

如果公司在職工到達(dá)法定退休年紀(jì)以后，單方面的和本人解除了勞動(dòng)合同，這樣做本身并不違法。因?yàn)閲?guó)家對(duì)于達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同自動(dòng)終止嗎這個(gè)問(wèn)題，確實(shí)是明確規(guī)定到達(dá)法定退休年紀(jì)以后，勞動(dòng)合同是可以自動(dòng)終止的。但現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，多數(shù)公司在處理這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候是比較靈活的。

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