超過法定退休年紀的勞動關(guān)系認定，一直以來社會各界就存在諸多爭議。在現(xiàn)實生活當中，用人單位愿意聘用達到法定退休年紀的員工，絕大多數(shù)的情況可能是因為這些老職工的一些專業(yè)技能是無法替代的，除此以外，大多數(shù)的普通勞動者到了法定退休年紀以后，很少有用人單位還愿意返聘的。那么，50歲以上簽訂勞動協(xié)議的問題是怎么規(guī)定的?

一、50歲以上簽訂勞動協(xié)議的問題是怎么規(guī)定的?

勞動者達到法定退休年齡的，原勞動合同自然終止，雙方終止勞動關(guān)系，單位不需要支付經(jīng)濟補償金，如果單位繼續(xù)留用，那么雙方應當簽訂勞務合同。如果勞動者達到法定退休年齡后新入職，那么也應當簽訂勞務合同而不是勞動合同。

根據(jù)1978年6月國務院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：

1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

4、因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

二、各地規(guī)定

我們來看各地不同的規(guī)定

1、認定為勞務關(guān)系，以北京為例。北京市勞動和社會保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部的通知》第一條規(guī)定，只要勞動者的年齡過了退休年齡的，一律按勞務關(guān)系處理，社會保險機構(gòu)也不再允許繳納社會保險。

2、認定為勞動關(guān)系，以廣東為例。廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于適用勞動爭議調(diào)解仲裁法>、勞動合同法>若干問題的指導意見》第17條規(guī)定，用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理。

3、認定為特殊勞動關(guān)系，以上海為例。上海市依據(jù)上海市勞動和社會保障局《關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》認為，退休人員與用人單位之間是一種特殊的勞動關(guān)系。

三、從實際情況分析

我國《勞動法》只規(guī)定了禁止使用童工，對達到法定退休年齡仍然從事勞動的人員，法律并沒有禁止性規(guī)定。根據(jù)1996年l0 月30日原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條的規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應當與其簽訂書面協(xié)議……” 該規(guī)定充分表明已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員再次被聘用是法律法規(guī)所允許的，因此，未享受養(yǎng)老保險待遇的離退休返聘人員更應受到勞動法的保護。勞動者達到退休年齡不再勞動是勞動者的權(quán)利，勞動者可以選擇放棄，并且達到退休年齡并不表明該勞動者已經(jīng)喪失勞動能力，相反退休人員所提供的勞動在質(zhì)和量上與退休之前并無太大變化，為保障其合法權(quán)益，此時已經(jīng)達到退休年齡的勞動者可與用人單位建立勞動關(guān)系。

對于用人單位來說，50歲以上簽訂勞動協(xié)議是面臨著諸多的風險的，因此多數(shù)的用人單位和50歲以上的人簽訂的是勞務協(xié)議不是勞動合同，不過這是在與用人單位本身的，有些用人單位對于一些專業(yè)技能水平特別高的老職工簽訂的就是勞動合同。但是到了法定退休年紀后的勞動爭議，在處理的時候就比較麻煩了。

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