調(diào)解和規(guī)范我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的最主要的法律法規(guī)就是勞動(dòng)合同法，基本上大家能夠想象得到的會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中遇到的一些問(wèn)題，都可以在勞動(dòng)合同法當(dāng)中找到相關(guān)的解決方法。勞動(dòng)合同法還是著重于保護(hù)員工權(quán)益的，因此在諸多法條上對(duì)用人單位都有限制。下面要帶大家了解的就是，勞動(dòng)合同法第41條第一款規(guī)定是什么?

一、勞動(dòng)合同法第41條第一款規(guī)定是什么?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;，

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

二、企業(yè)裁員的程序

企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)登記備案后組織實(shí)施。在三十日內(nèi)，與占全部職工人數(shù)10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和方法辦理裁減人員的有關(guān)手續(xù)。

企業(yè)裁員應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

1、提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明實(shí)施裁員計(jì)劃的原因，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。

2、制定裁員實(shí)施方案，提出被裁減人員名單，確定裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，明確被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;

3、將裁員方案提前30天征求工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)，并根據(jù)其提出的合理意見(jiàn)，對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。

4、向勞動(dòng)行政部門(mén)提交《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員報(bào)告表》，報(bào)告裁員方案，并提供企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)表、勞動(dòng)工資報(bào)表、法院裁定書(shū)或企業(yè)主管部門(mén)確認(rèn)意見(jiàn)。聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)意見(jiàn)后，企業(yè)向全體職工正式公布裁員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。

企業(yè)應(yīng)給予被裁減人員一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是在本單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不滿一年的按一年計(jì)算)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下前十二個(gè)月的月平均工資，如勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資，按企業(yè)平均工資支付。

通過(guò)小編的介紹相信大家可以得知，勞動(dòng)合同法第41條第一款規(guī)定的是用人單位裁員的事情。企業(yè)在裁員的時(shí)候不是單方面自己決定就可以了，需要提前30天向工會(huì)或者公司的全體職工說(shuō)明企業(yè)裁員的原因，并且對(duì)于企業(yè)裁員的方案和原因，需要向當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)部門(mén)進(jìn)行報(bào)告。比如說(shuō)企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，破產(chǎn)需要裁員的等這些情況。

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