關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，通知工會(huì)這一問(wèn)題，大家要明白一個(gè)點(diǎn)就是到底是通知還是征求意見(jiàn)呢，如果大家連這個(gè)問(wèn)題都搞不清楚的話，就沒(méi)有辦法明白工會(huì)的作用了，下面小編將通過(guò)相關(guān)資料來(lái)說(shuō)明解除勞動(dòng)合同工會(huì)意見(jiàn)重要嗎。

《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋(四)》第十二條規(guī)定：“建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外?！?/p>

現(xiàn)在單位解除職工不通知工會(huì)，基本上會(huì)被判違法解雇。至于未建立工會(huì)的單位，是否需通知工會(huì)，各地司法實(shí)踐有不同做法，從實(shí)務(wù)中看，絕大多數(shù)地區(qū)的做法都是可以不通知。有個(gè)別地區(qū)規(guī)定需通知當(dāng)?shù)毓?huì)，比如：《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì);用人單位尚未建立工會(huì)的，通知用人單位所在地工會(huì)。實(shí)務(wù)中，用人單位所在地工會(huì)，可以是鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、城市街道的基層工會(huì)，也可以是縣級(jí)以上總工會(huì)。

理解與適用時(shí)應(yīng)注意以下問(wèn)題：

第一，根據(jù)工會(huì)法及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)，不能僅簡(jiǎn)單地理解為履行了通知義務(wù)這一程序即可，而應(yīng)理解為企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第二，《解釋(四)》是參照合同法上效力補(bǔ)正理論賦予用入單位補(bǔ)正程序瑕疵的權(quán)利，并將程序補(bǔ)正時(shí)間限定在起訴前。問(wèn)題是，在我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁前置程序，如果用人單位在仲裁前補(bǔ)正有關(guān)程序，是否允許?如果用人單位在仲裁過(guò)程中補(bǔ)正程序，是否發(fā)生補(bǔ)正的效果?包頭律師咨詢(xún)網(wǎng)張萬(wàn)軍博士認(rèn)為，本條將補(bǔ)正程序限定在起訴前，已經(jīng)考慮了仲裁前置情況，主要是為了給用人單位以充足的補(bǔ)正程序、彌補(bǔ)錯(cuò)誤的時(shí)間。因此，用人單位只要是在起訴前補(bǔ)正的，即可認(rèn)定不屬于違法解除或者終止勞動(dòng)合同，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜上所述，以上就是關(guān)于解除勞動(dòng)合同工會(huì)意見(jiàn)重要嗎這一問(wèn)題的相關(guān)資料，大家可以看出，不管是用人單位也好還是職工也好，工會(huì)的意見(jiàn)是相當(dāng)重要的，也就是說(shuō)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)必須通知工會(huì)的，如果不通知就解除的話，是可以算作違反相關(guān)法律規(guī)定的。

解除合同協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)

在房屋租賃合同的履行過(guò)程中,常見(jiàn)的欺詐類(lèi)型有哪些?

擔(dān)保合同無(wú)效擔(dān)保人還有法律責(zé)任嗎？