一般只要在正規(guī)的用人單位工作，員工和用人單位都會簽署好勞動合同，這不僅僅是為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，也是我國相關(guān)法律明文規(guī)定的，如果不簽署勞動合同反倒是違法行為，而為了確保勞動合同制度的實(shí)施，我國也有管勞動合同的部門單位，下面小編就整理了這方面的相關(guān)內(nèi)容。

一、管勞動合同的部門單位是哪些

勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理權(quán)屬于當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局，在勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見?！?/p>

相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》　　

第七十三條規(guī)定：國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理 ?？h級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。　　

第七十四條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：　　

(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;　　

(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;　　

(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;　　

(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;　　

(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;　　

(六)用人單位參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況;　　

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項(xiàng)?！　?/p>

第七十五條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料?！　?/p>

勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法?！　?/p>

第七十六條　縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

綜上所述，我們可以得知管勞動合同的部門單位其實(shí)是當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局，它起到實(shí)施監(jiān)督管理制約勞動合同制度的作用，也是政府行政管理部門，如果在工作中出現(xiàn)了關(guān)于勞動合同糾紛的情況，員工可以去此管理部門反映，如果你還有什么疑問，可以咨詢專業(yè)律師幫助自己了解更多。

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