在用人單位工作，難免會(huì)碰到解除勞動(dòng)合同的情況，標(biāo)志著雙方的勞動(dòng)關(guān)系被解除，也許可能是用人單位單方面解除，也許是員工的問題，但不管在哪種情況之下，都涉及到勞動(dòng)合同賠償?shù)膯栴}，下面小編就來說說關(guān)于員工50歲解除勞動(dòng)合同賠償是怎么規(guī)定的。

一、員工50歲解除勞動(dòng)合同賠償是怎么規(guī)定的

【1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第五項(xiàng)，在本單位工作滿十五年的，且距離法定退休年齡不足五年的。單位不得依照本法第40條，第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

【2】女干部，國(guó)家規(guī)定55周歲，到法定退休年齡，女工人，國(guó)家規(guī)定到50周歲，到達(dá)法定退休年齡。(特殊重體力勞動(dòng)工種，經(jīng)過批準(zhǔn)，45歲可以退休)

【3】工廠女員工工作滿50歲，工廠要求其辭職，不符合《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定。女工人滿50周歲，應(yīng)該讓他們辦理法定退休手續(xù)。只要身體健康情況允許，女干部應(yīng)該繼續(xù)允許他們工作，到55周歲，辦理退休手續(xù)。

【4】如果單位要求女職工辭職，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

二、什么情況下不能解除勞動(dòng)合同關(guān)系

有一下情形之一的，用人單位不得解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

違法解除合同的賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)兩倍支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同的存在正是為了保護(hù)勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益，若是在非正常情況下解除了勞動(dòng)合同，那么必然是有勞動(dòng)賠償?shù)?，而?如果嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的權(quán)益，那么勞動(dòng)者 有權(quán)依法提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，若你對(duì)此還有什么疑問，可以咨詢相關(guān)律師。

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