社會(huì)上有很多的人與用人單位只是存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，這是因?yàn)樗麄儧]有簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同。其實(shí)只是一個(gè)很大的隱患，沒有勞動(dòng)合同之后如果發(fā)生什么事情，那么維權(quán)就會(huì)比較困難。下面我們就以沒簽勞動(dòng)合同辭職后公司拖欠工資怎么為例進(jìn)行簡(jiǎn)要說明。

拖欠工資的解決途徑主要有3種：

第一，先協(xié)商，找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。

第二，協(xié)商不能的向勞動(dòng)局舉報(bào)。

第三，法律途徑，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于仲裁裁決不服的，可以起訴所在的單位。

注意：收集自己工作的證據(jù)作為仲裁和訴訟的依據(jù)，也可以向媒體、法律網(wǎng)站反映情況，通過媒體曝光的方式解決。

公司沒有簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)規(guī)定

1.用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在超過一個(gè)月不滿一年期間向勞動(dòng)者每月支付2倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2、公司未簽訂勞動(dòng)合同及繳納保險(xiǎn)的的，違法不簽合同單位須付雙薪。即勞動(dòng)者可以要求用人單位從用工之日起支付雙倍工資并補(bǔ)繳保險(xiǎn)，否則你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)局監(jiān)察委員會(huì)投訴解決。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你的工資銀行賬單就是你的證據(jù)。你可以以未繳納社保為由提出辭職，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，以及補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)等。但辭職有一定技巧，千萬不要隨意寫辭職書。

工友作證，發(fā)工資的方式等，開門卡也是證據(jù)

支付工資的銀行憑證，其他工作資料，錄音，錄像材料，認(rèn)證等。然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償(2年內(nèi)不申請(qǐng)超過時(shí)效)。

以上內(nèi)容就是對(duì)于沒簽勞動(dòng)合同辭職后公司拖欠工資怎么？這一問題的具體的解決方法措施。雖然沒有紙質(zhì)的勞動(dòng)合同在，但是確實(shí)已經(jīng)存在著勞動(dòng)關(guān)系，那么就可以根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)法的有關(guān)條例對(duì)自己的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。希望通過上述內(nèi)容可以給你帶來一定的思考。

員工不服勞動(dòng)仲裁起訴狀范本

女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例

最新勞動(dòng)合同法司法解釋二