勞動合同到期之后是需要續(xù)期的，但是也存在順延的情形，關(guān)于順延的合同，我們很多人接觸得很少，所以不是很清楚，但是合同順延的效力跟合同的續(xù)簽也是不一樣的，下面就由小編來告訴大家勞動合同到期后自動順延效力是什么？希望可以幫助到大家。

1、《勞動合同法》所規(guī)定勞動合同可以順延的情形

說起勞動合同的順延，《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定了勞動者有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上述所列舉的幾種情形都是法律明確規(guī)定的勞動合同“法定順延”的情形，而本案中用人單位與勞動者在勞動合同中“約定到期自動順延”，并不屬于《勞動合同法》所規(guī)定的任何一種情形。

2、勞動合同中“約定順延”的條款是否有效?

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同可以分為“固定合同期限”、“無固定合同期限”和“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動合同。在本案中，用人單位表示簽訂這份自動順延的勞動合同，其實質(zhì)是簽訂了一份無固定期限勞動合同，這樣的觀點是否正確呢?

我們認為，此類約定了“自動順延”條款的勞動合同并不屬于上述三種勞動合同之中的任何一種。一般用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同之后，就不會再出現(xiàn)勞動合同期滿終止的情形。而本案中勞動合同三年期滿后，無論是勞動者還是用人單位，都有選擇不續(xù)簽或不順延，終止勞動合同履行的權(quán)利，這與“無固定期限勞動合同”的性質(zhì)與特征并不相符。再說，如果“自動順延”的條款生效，那么連續(xù)簽訂二次合同后應(yīng)簽訂無固定期限合同的規(guī)定就會變成一紙空文，這顯然違反了立法本意。

因此，我們認為，勞動合同中約定“自動順延”條款就使勞動合同的期限超出了三種法定類型。根據(jù)勞動合同類型法定的原則，超出的類型不具有合法性，此類“約定順延”的條款不具備法律效力。

3、勞動合同續(xù)簽的簡化形式

在實踐中，若用人單位與勞動者在勞動合同期滿后，對于勞動合同的續(xù)簽無其他異議，我們建議用人單位在勞動合同續(xù)簽時，可制作《勞動合同續(xù)簽確認書》，對雙方續(xù)簽的意思表示及原合同條款的繼續(xù)履行作一個書面的確認，如此形式上相對比較簡化，同時也符合了勞動合同續(xù)簽的法定要求。

綜上所述，以上就是小編為大家整理的合同到期后自動順延效力的相關(guān)內(nèi)容，勞動合同順延必須滿足相應(yīng)的法定情形，如果不滿足相應(yīng)的情形的話是不能發(fā)生順延效力的，法定情形在上文當中小編已經(jīng)為大家列舉出來了，希望可以幫助到大家。

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