簽訂合同的目的，主要是為了建立債權(quán)債務(wù)關(guān)系，在勞動者與用人單位雙方協(xié)議擬定，并簽署勞動合同之后，便不得隨意解除勞動關(guān)系。但在出現(xiàn)約定事由時，用人單位可以按照解除勞動合同告知書范本，擬定合約書，與勞動者解除勞動關(guān)系。

一、公司解除勞動合同通知書范本

第( )號

同志：

您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 .現(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關(guān)系同時解除。

1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3、勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4、勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

8、醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

10、 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 .

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(蓋章)

年 月 日

二、解決勞動合同勞動者是否可以得到經(jīng)濟賠償金?

與公司的勞動合同期滿，單位終止勞動合同不再續(xù)。依據(jù)勞動合同法第四十六條五款和第四十七條的規(guī)定單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

勞動合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在該通知書中，必須記載為何要解決勞動合同，以及勞動合同解決后勞動者是否可以得到經(jīng)濟賠償金。勞動者在拿到該通知書后，若存在異議，是可以跟用人單位協(xié)商，若協(xié)商不能達(dá)成一致，勞動者可以提起法律訴求。

《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)

沒蓋章的勞動合同有效嗎

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