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很多員工有可能會覺得在和公司簽訂勞動合同的時候，如果真的發(fā)生了糾紛，其實也適用于我國的合同法當(dāng)中的某些法條來解決。之所以會產(chǎn)生這種想法，其實還是因為大家對勞動關(guān)系，我國的勞動合同法和合同法這兩項法規(guī)混為一談了。那么，勞動合同引用合同法的問題是否有規(guī)定?

一、勞動合同引用合同法的問題是否有規(guī)定?

1、《合同法》所說合同和《勞動合同法》之勞動合同不是一般與特殊的關(guān)系。前者屬民法，后者屬經(jīng)濟(jì)法。

2、勞動合同是勞動法中的重要內(nèi)容?！秳趧雍贤ā肥菍Α秳趧臃ā分袆趧雍贤木唧w規(guī)定。

3、所以，合同法與勞動合同法是不存在包含關(guān)系的，也不存在交叉關(guān)系的。

二、兩者的區(qū)別是什么?

《勞動合同法》與《合同法》在我國社會主義法律體系組成中分屬于不同的部門法，《勞動合同法》屬于社會法，而《合同法》屬于民商法，二者的不同主要從以下幾方面來看：

(一)從規(guī)范的主體來看，《勞動合同法》規(guī)范的主體是特定的。勞動合同必須由用人單位和勞動者雙方合意構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，即勞動力的使用者;另一方是勞動者本人，即勞動力的所有者。因此可成為勞動合同主體的勞動者，必須具有提供勞動力的能力;而用人單位必須要有使用勞動力的能力，即是具有特定資格的法人或者其他依法成立的組織、團(tuán)體。但雙方當(dāng)事人不可以同時是用人單位或者同時是勞動者，否則即不構(gòu)成勞動合同。而《合同法》規(guī)范的民商事合同可以發(fā)生在法人、其他經(jīng)濟(jì)組織、自然人相互之間，也可以發(fā)生在法人之間、其他經(jīng)濟(jì)組織之間、自然人之間，對主體沒有特別要求。

(二)從規(guī)范的社會關(guān)系來看，《勞動合同法》規(guī)范的勞動關(guān)系具有從屬性。在締結(jié)勞動合同時，勞動者和用人單位雙方處于平等的法律地位，自由協(xié)商而決定勞動合同的內(nèi)容;然而在履行勞動合同的過程中，由于勞動者納入用人單位生產(chǎn)體系從事勞動，必須服從用人單位的指揮監(jiān)督，因而形成勞動關(guān)系的從屬性。由于勞動關(guān)系的從屬性，勞動者在履行勞動合同過程中，接受用人單位的指揮監(jiān)督便成為必然。而《合同法》規(guī)范的民商事合同無論在締約階段還是履行階段，都不存在從屬性，雙方始終是相互獨立的平等主體。

(三)從規(guī)范的內(nèi)容來看，《勞動法》規(guī)范的勞動合同是以確定勞動關(guān)系為目的，以明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議，內(nèi)容包括：工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等。而合同法規(guī)范的民商事合同是為實現(xiàn)一定經(jīng)濟(jì)目的，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，內(nèi)容包括：標(biāo)的、數(shù)量和質(zhì)量、價款或酬金等。

(四)從規(guī)范具有的社會性來看，在勞動關(guān)系中，由于用人單位基于經(jīng)濟(jì)上的力量，較之勞動者具有優(yōu)勢地位，在勞動合同成立過程中，常常事先決定勞動條件，或基于經(jīng)營管理權(quán)的行使而產(chǎn)生勞動關(guān)系的從屬性。因此，為維護(hù)弱者一方——勞動者的合法權(quán)益，國家或者工會團(tuán)體往往介入勞動合同，形成勞動合同有別于《合同法》的社會性。國家法律和工會團(tuán)體介入勞動合同的結(jié)果，形成國家以法律或者集體合同規(guī)定勞動條件的最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，勞動合同的內(nèi)容受國家法律和集體合同影響很大。

通過小編的介紹大家可以看出，勞動合同和我國制定的合同法，根本就不存在交叉關(guān)系，而且合同法和勞動合同法這兩種法規(guī)沒有任何的關(guān)聯(lián)關(guān)系和包含關(guān)系。因此，勞動合同引用合同法對這樣一種想法是不正確的，因為勞動合同引發(fā)的糾紛主要是按照我國的勞動合同法來解決的，而不是合同法。

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