年終獎是職員工資的一部分，但是并非是所有的職員都可以拿到年終獎的，不少職員由于不了解相關的制度規(guī)定，故而不知道年終獎的發(fā)放規(guī)定是怎樣的，也就不知道解除勞動合同年終獎有沒有。所以律霸小編給大家整理了相關的法律知識，年終獎的發(fā)放規(guī)定是怎樣的呢?現(xiàn)在就來一起了解下吧。

一、解除勞動合同年終獎有沒有?

已經被公司解除勞動合同，是沒有年終獎可以拿取的，但是可以根據(jù)相關規(guī)定請求用人單位支付年終獎，具體是否會發(fā)放，需要看單位的相關的規(guī)定。

二、年終獎發(fā)放標準

年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬于企業(yè)應該發(fā)放的范疇，至于是否發(fā)放，發(fā)放多少，既要根據(jù)企業(yè)效益情況，也要根據(jù)企業(yè)與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業(yè)年底一定都要發(fā)年終獎的。 年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發(fā)的獎金，如何發(fā)放年終獎以及年終獎的發(fā)放范圍和標準?都是企業(yè)與員工最關心的話題之一。對企業(yè)來說，發(fā)放年終獎不僅是對員工一年努力工作的承認，對為企業(yè)作出的貢獻給予獎勵;同時也是為了激勵員工繼續(xù)為企業(yè)努力工作，當然也是留住人才的砝碼之一。對于員工來說歲末將至，辛勤工作了一年，總算到了收獲的時候，自然希望能獲得一份豐厚的年終獎勵，這也是企業(yè)對自己全年工作的認可。 年終獎是單位等根據(jù)其全年經濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況、下一年度發(fā)展規(guī)劃，向雇員發(fā)放的一次性獎金。其中也包括年終加薪、年終雙薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。 國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第七條規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：(一)生產獎;(二)節(jié)約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關、事業(yè)單位的獎勵工資;(五)其他獎金?！?、國家統(tǒng)計局《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條規(guī)定：“關于獎金的范圍……(一)生產(業(yè)務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。……” 由此可見，年終獎是獎金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇。 年終獎金分配方案一般由每個用人單位根據(jù)企業(yè)的生產經營狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬于企業(yè)自主管理范疇。一般來說，如果勞動關系雙方在勞動合同或集體合同中未作約定，企業(yè)規(guī)章制度中也沒有相關內容，企業(yè)可以根據(jù)本年度的綜合經營狀況、發(fā)展狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎，按照什么標準發(fā)放以及發(fā)放員工范圍等。也就是說，在既沒有合同約定，也沒有相關規(guī)章制度對年終獎金作出規(guī)定的情況下，企業(yè)應當有權選擇發(fā)或不發(fā)年終獎。

是需要根據(jù)用人單位與勞動者簽署的勞動合同的規(guī)定，以及用人單位的規(guī)章制度來確定的，我國相關法律并未明確加以規(guī)定。一般情況下，對于用人單位不愿意支付年終獎的，勞動者可以向相關部門提出發(fā)放請求，但是一般不會被受理。

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