勞動(dòng)合同法頒布以后，其中一些條款引發(fā)了社會(huì)的關(guān)注，像公司不簽合同，確定情況屬實(shí)的，要向職工賠償損失，數(shù)額為兩倍基本工資，有些個(gè)別職工動(dòng)起歪腦筋，想偷走合同造成未簽合同的假象，那么，職工偷拿勞動(dòng)合同要求雙倍賠償怎么辦?下面我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)小編的看法。

一、職工偷拿勞動(dòng)合同要求雙倍賠償怎么辦?

如果公司確實(shí)和職工簽訂了勞動(dòng)合同，繳納社保，不搭理偷勞動(dòng)合同的職工，搜集證據(jù)，等員工到人力資源和社會(huì)保障局投訴或申請(qǐng)仲裁時(shí)，積極答辯即可。職工偷拿勞動(dòng)合同算詐騙，但是，偷了勞動(dòng)合同也沒(méi)用的。勞動(dòng)合同除了書(shū)面合同外，還會(huì)有電子備份，也就是公司都有向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)備份的。也就是申請(qǐng)索賠時(shí)候，不只是看書(shū)面合同的。另外，除了電子網(wǎng)絡(luò)備份以外，很多公司在發(fā)放勞動(dòng)合同時(shí)候，會(huì)進(jìn)行簽收登記。這個(gè)也可說(shuō)明已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同。所以，即使公司保存的勞動(dòng)合同被遺失，也不能說(shuō)明沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。也就是索賠不到賠償。

二、哪些情況下不簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有二倍工資補(bǔ)償?

1、用人單位不具備合法經(jīng)營(yíng)資格，未簽勞動(dòng)合同的，不支付二倍工資。

用人單位不具備合法經(jīng)營(yíng)資格包括未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)等情形。該類(lèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第九十三條的規(guī)定，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。但不包括雙倍工資。

2、用人單位不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人主體資格，未簽勞動(dòng)合同的，不支付二倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三條規(guī)定了用人單位為中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體;依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)。

3、在校學(xué)生在用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，未簽勞動(dòng)合同的，不支付二倍工資。

在校學(xué)生在用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，如果是為了完成學(xué)校的社會(huì)實(shí)習(xí)安排或自行從事社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)習(xí)，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然不適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。但要注意的是：用人單位與在校學(xué)生之間名為實(shí)習(xí)，實(shí)為勞動(dòng)關(guān)系的除外。

4、用人單位未與“三類(lèi)人員”簽訂勞動(dòng)合同的，不支付二倍工資。

“三類(lèi)人員”是指依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員、領(lǐng)取退休金的人員、達(dá)到法定退休年齡的人員。這“三類(lèi)人員”與用人單位之間的用工關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系。

綜上所述，勞動(dòng)合同法是保護(hù)雙方利益的，如果職工偷拿勞動(dòng)合同要求雙倍賠償，公司不用搭理，職工因此提出仲裁甚至訴訟時(shí)，公司要收集相關(guān)證據(jù)資料，包括勞動(dòng)合同簽收單等，積極的答辯，現(xiàn)在，公司一般會(huì)將勞動(dòng)合同備份，即使被職工偷走，也有據(jù)可依，可以證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。

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