勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的一個(gè)重要保障。但是實(shí)際上，往往出現(xiàn)由各種因素(包括人為因素和偶然因素))造成的勞動(dòng)者與用工單位未能簽署勞動(dòng)協(xié)議的情況。這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的損害，用工單位需要獲得一定的處罰，即向勞動(dòng)者支付雙倍工資。公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償幾個(gè)月工資?接下來(lái)將為大家介紹說(shuō)明。

一、公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償幾個(gè)月工資?

勞動(dòng)合同 ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

按照法律規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

因此，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可要求其支付雙倍工資，超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以要求其簽訂書(shū)面的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果用人單位仍然不簽訂書(shū)面合同，可直接要求其支付雙倍工資.

雙倍工資賠償計(jì)算時(shí)間從企業(yè)用工之日超過(guò)一個(gè)月后至一年期限之間，即最長(zhǎng)可以計(jì)算十一個(gè)月。

目前有許多勞動(dòng)者因與用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，遇到糾紛后。無(wú)法證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系，使維權(quán)陷于被動(dòng)，也無(wú)法得到新勞動(dòng)合同中關(guān)于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系成了勞動(dòng)者所面臨的最大困難。在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：比如社會(huì)保險(xiǎn)記錄、工資發(fā)放記錄、工資卡的銀行記錄等。

勞動(dòng)者的權(quán)益受法律保護(hù)。當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該能運(yùn)用法律去維護(hù)自己的權(quán)益。例如，通過(guò)法律咨詢?nèi)チ私夤緵](méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償幾個(gè)月工資，利用法律訴訟解決工資拖欠問(wèn)題等等。學(xué)會(huì)利用法律保護(hù)自己的權(quán)益非常重要。

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